Zasiłek pracowniczy: Dotacje te są zapewniane przez państwo ”,

Płatności są promowane do określonej kwoty oszczędności z pracowniczym zasiłkiem oszczędnościowym. W zależności od produktu limit dla singli to roczna kwota oszczędności maksymalnie od 400 do 470 euro na pracownika - dla osób w związku małżeńskim maksymalna dofinansowywana kwota wynosi od 800 do 940 euro. Jeśli Twój szef nie przekaże Ci pełnej miesięcznej kwoty jako świadczenia tworzącego aktywa, możesz odpowiednio uzupełnić stopę oszczędności z pozostałych dochodów, aby otrzymać pełny zasiłek oszczędnościowy dla pracowników. Samo finansowanie państwowe różni się wtedy w zależności od rodzaju usługi tworzenia majątku. Jeśli zdecydujesz się na kredyt mieszkaniowy i umowę oszczędnościową, pracowniczy dodatek oszczędnościowy wynosi dziewięć procent – ​​przy tzw. oszczędnościach inwestycyjnych w postaci czcionek udziałowych to aż 20 procent. Dla Ciebie jako pracownika oznacza to, że w zależności od sytuacji otrzymasz pracowniczy dodatek oszczędnościowy w wysokości od 43 EUR do maksymalnie 160 EUR. Poniżej omówimy bardziej szczegółowo różne opcje i wyjaśnimy dokładnie, jakiego zasiłku oszczędnościowego dla pracowników możesz oczekiwać każdego roku.

Osoby pozostające w związku małżeńskim korzystają z wyższego limitu dochodów. Ponadto maksymalna kwota wpłacanych oszczędności jest wyższa, co pozytywnie wpływa na pracowniczy dodatek oszczędnościowy.

Zdjęcie: iStock / fizkes

Zasiłek pracowniczy: Jakie są opcje?

Chcąc zawrzeć umowę oszczędnościową na usługi kapitałowo-budowlane, masz do wyboru dwie różne grupy produktów: umowę towarzystwa budowlanego oraz tzw. oszczędności inwestycyjne w postaci fontów udziałowych lub funduszy inwestycyjnych.
Ważny: Upewnij się, że czcionka akcji jest zatwierdzona dla VL-Sparen - nie każdy plan oszczędnościowy funduszu jest odpowiedni i oczywiście nie będzie dotowany zasiłkiem oszczędnościowym dla pracowników.

Przeczytaj więcej ciekawych artykułów tutaj Oszczędności na kredytach mieszkaniowych i finanse Oszczędności na kredytach mieszkaniowych pomimo niskich stóp procentowych: sensowne czy nie? Oszczędności i finansowanie kredytu mieszkaniowego Co to jest umowa kredytu mieszkaniowego i oszczędnościowego? Bausparen & Finanzieren Anzeige Bausparen: Tak młodzi ludzie mogą zrobić swój własny dom! we współpracy z

Oszczędności pracownicze z tytułu umowy kredytu w towarzystwie budowlanym

Z umową kredytu mieszkaniowego i oszczędnościowego oszczędzasz na zakup nieruchomości. W tym wariancie pracownik otrzymujący świadczenia kapitałotwórcze może otrzymać maksymalnie 9 proc. Dla osób samotnych kwota kwalifikująca się do dofinansowania wynosi 470 euro rocznie, dla pracujących małżeństw 940 euro. Oznacza to, że osoby samotne korzystają z maksymalnie 43 euro w ramach pracowniczego zasiłku oszczędnościowego rocznie - pary małżeńskie otrzymują 86 euro. Jednak dochód do opodatkowania pojedynczego pracownika nie może przekroczyć 17.900 euro. Dla małżeństw maksymalny limit dochodu to 35.800 euro, a więc dwa razy więcej. Ważne, aby wiedzieć: Dochody kapitałowe, takie jak odsetki lub dywidendy, nie są brane pod uwagę przy określaniu rocznego dochodu.
Jeśli już kupiłeś nieruchomość, Twój pracodawca może również zainwestować korzyści z akumulacji kapitału w spłatę kredytu, jeśli chcesz. Przy tego typu inwestycjach możesz również skorzystać z pracowniczego dodatku oszczędnościowego, pod warunkiem, że Twoje dochody są poniżej określonego limitu.

Kontrakt singli Bauspar jest żonaty
Limit dochodów 17.900 € 35.800€
Maks. ufundowana kwota oszczędności 470 940 €
Plus. Udział w finansowaniu 9% 9%
Oszczędności pracownicze 43 86€
Całkowity 513 € 1026 €

Zasiłek pracowniczy na plany oszczędnościowe funduszu lub fundusze kapitałowe

Jako alternatywę dla umowy pożyczki z towarzystwa budowlanego, pracownicy mogą również co miesiąc wpłacać swoje świadczenia kapitałotwórcze do planu oszczędnościowego funduszu lub funduszu kapitałowego. Aby fundusz został zatwierdzony do tej formy oszczędzania, musi posiadać co najmniej 60 proc. akcji. Oprócz klasycznych tzw. aktywnie zarządzanych funduszy istnieje również możliwość inwestowania w ETF-y (Exchange Traded Funds) z zezwoleniem na usługi budowania kapitału. Są to pasywnie zarządzane fundusze akcji, którymi można handlować na giełdzie po wygaśnięciu planu oszczędnościowego. Ponadto koszty zarządzania są zazwyczaj niższe niż w przypadku tradycyjnych funduszy akcyjnych. Pracownicy otrzymujący świadczenia kapitałotwórcze mogą otrzymać pracowniczy dodatek oszczędnościowy w wysokości do 20 procent na wymienione produkty inwestycyjne. Dotacja państwa wynosi maksymalnie 80 euro dla osób samotnych, które zapłaciły maksymalnie 400 euro i 160 euro dla małżeństw, pod warunkiem, że przekraczają limit dochodów wynoszący maksymalnie 20 euro.000 lub 40.Nie przekraczaj 000 EUR. Przy okazji: Jeśli Twoja firma oferuje pracownikom udziały kapitałowe – tj. Ty jako pracownik możesz kupić udziały w firmie, w której pracujesz, tego typu inwestycja jest zazwyczaj również traktowana jak plan oszczędnościowy funduszu i promowana z pracowniczym zasiłkiem oszczędnościowym.

Fundusz VL Single Żonaty
Limit dochodów 20.000 € 40.000 €
Maks. ufundowana kwota oszczędności 400€ 800€
Plus. Udział w finansowaniu 20% 20%
Oszczędności pracownicze 80 € 160 €
Całkowity 480 € 960 €

Kiedy dostępny jest zasiłek oszczędnościowy dla pracowników??

Umowa o wpłaty na akumulację musi trwać co najmniej siedem lat, aby otrzymać pracowniczy dodatek oszczędnościowy. Wpłacasz sześć lat do funduszu VL i w siódmym roku musisz dać mu odpocząć - w tym samym czasie możesz też zawrzeć nową umowę, aby nie przegapić żadnych świadczeń kapitałotwórczych, a tym samym także pracowniczych dodatków oszczędnościowych. Umowa kredytu mieszkaniowego i oszczędnościowego jest przechowywana przez siedem lat, zanim będzie gotowa do alokacji. Nie musisz co roku osiągać limitu dochodów dla pracowniczego zasiłku oszczędnościowego - jeśli przekroczysz go w ciągu jednego roku, dotacja nie obowiązuje, ale możesz ubiegać się o nią ponownie w kolejnym roku, jeśli Twoje dochody ponownie się zmniejszyły.
Dobrze wiedzieć: Spłata kredytów mieszkaniowych i umów oszczędnościowych jest wolna od podatków i składek ZUS. Po upływie terminu akcje VL-Aktienfonds można na przykład bezpłatnie przenieść na konto powiernicze online i po prostu tam pozostawić. Jeśli jednak sprzedasz akcje i w ten sposób zrealizujesz zyski, akcja ta podlega ostatecznemu podatkowi u źródła. Opodatkowanie zazwyczaj odbywa się automatycznie za pośrednictwem banku.

Dla jakich świadczeń akumulacyjnych nie ma pracowniczych odpraw oszczędnościowych??

Oprócz wymienionych opcji istnieją inne możliwości inwestowania w świadczenia kapitałotwórcze – ale bez finansowania z pracowniczego dodatku oszczędnościowego. Należą do nich np. klasyczne bankowe plany oszczędnościowe, ubezpieczenia na życie i emerytury firmowe. Te ostatnie mają jednak tę przewagę nad wszystkimi innymi produktami VL, że są opodatkowane na dalszych etapach produkcji. Oznacza to, że świadczenia kapitałotwórcze, które wpływają bezpośrednio na emeryturę zakładową, są początkowo wolne od podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Oba są odliczane dopiero po wypłacie emerytury firmowej na starość. W zależności od ich sytuacji dochodowej, wielu emerytów korzysta z niższych stawek podatkowych w swoich zeznaniach podatkowych niż wtedy, gdy byli w pełni zatrudnieni.

Jak ubiegać się o pracowniczy zasiłek oszczędnościowy?

Aby otrzymać pracowniczy dodatek oszczędnościowy należy złożyć wniosek do właściwego urzędu skarbowego. Aby to zrobić, podczas składania rocznego zeznania podatkowego dodaj załącznik dotyczący zysków kapitałowych. Niniejszy załącznik służy jako formularz certyfikacji dla instytutu zakładu. Do 2016 r. w zwyczaju instytucja kredytowa po roku bez wezwania wysyłała tzw. zaświadczenie VL i potwierdzała tym formularzem, że podatnik zaoszczędził świadczenia kapitałotwórcze zgodnie z ustawą o kreowaniu kapitału. Zaświadczenia te nie były wysyłane od 2017 r., zamiast tego instytuty przekazują dane drogą elektroniczną bezpośrednio do właściwych organów podatkowych.
Ważny: Wniosek o pracowniczy zasiłek oszczędnościowy należy złożyć w ciągu czterech lat po zakończeniu roku oszczędnościowego, w przeciwnym razie wygasa prawo do pracowniczego zasiłku oszczędnościowego.

Wniosek o pracowniczy dodatek oszczędnościowy składasz wraz ze zwrotem podatku dochodowego do właściwego urzędu skarbowego.

Zdjęcie: MEV

Wskazówka: Jako pracownik możesz również otrzymać pracowniczy dodatek oszczędnościowy na dwie umowy. W tym celu pracodawca musi potwierdzić, że wypłaca Ci świadczenia kapitałotwórcze w ramach dwóch umów. Poprzez równoległe oszczędzanie w funduszach kapitałowych i umowach w towarzystwach budowlanych osoby samotne mogą otrzymać do 123 euro rocznie, a osoby w związku małżeńskim do 246 euro pracowniczego dodatku oszczędnościowego.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here