Corona: Tak mówi prawo pracy ”,

W celu ochrony współpracowników wskazane jest jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o infekcji koronowej.

Zdjęcie: iStock / Zinkiewicz

Nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie, jeśli masz Covid-19?

Zgodnie z § 3 ust. 1 ustawy o wynagrodzeniu (EntgFG) pracownicy mają prawo do stałego wynagrodzenia od pracodawcy przez maksymalnie sześć tygodni w przypadku choroby. Pracownicy mogą dochodzić tego roszczenia zgodnie z obowiązującym prawem pracy, gdy stosunek pracy trwa bez przerwy przez co najmniej cztery tygodnie (§ 3 EntgFG, § 3). Nie ma znaczenia, jaka to choroba. Rozporządzenie dotyczy zatem również osób chorych na Covid-19 lub zarażonych koronawirusem.

Znasz już nasz podcast?

Czy w przypadku kwarantanny wypłacana jest kontynuacja wynagrodzenia lub odszkodowania??

Jeśli przebywasz na kwarantannie przez określony czas jako środek zapobiegawczy zgodnie z oficjalnymi instrukcjami, pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie przez „nieznaczny czas” zgodnie z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Jak długo jest do tego zobowiązany, zależy od indywidualnego przypadku (wyrok BGH 30.11.78, III ZR 43/77).
Jeśli § 616 BGB jest ograniczony lub nawet wyłączony przez układ zbiorowy lub umowę indywidualną, pracownicy mają zasadniczo prawo do odszkodowania, jeśli znajdują się w kwarantannie z powodu oficjalnego nakazu. W takim przypadku obowiązuje sekcja 56 IfSG.
Przez maksymalny okres sześciu tygodni pracownik poddany kwarantannie otrzymuje odszkodowanie w wysokości utraconych zarobków, począwszy od siódmego tygodnia w wysokości zasiłku chorobowego (§ 56 IfGS, ust. 1 i 2).

Jeśli pracownik znajduje się na kwarantannie z powodu zakażenia koroną, ma prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia przez okres do sześciu tygodni zgodnie z prawem pracy.

Zdjęcie: iStock / hyejin kang

Kiedy firmy mogą zamawiać pracę skróconą??

Jeżeli na przykład pracodawca traci zamówienia z powodu pandemii koronowej, jeżeli wąskie gardła w dostawach wpływają na produkcję lub nie może w pełni zatrudnić pracowników z innych przyczyn ekonomicznych, Federalna Agencja Pracy może zezwolić mu na wprowadzenie pracy w skróconym wymiarze godzin zgodnie z § 19 ustawy o ochronie pracy (KSchG). Godziny pracy można wtedy zredukować do zera.
Ze względu na 13. Ustawa o ułatwieniu pracy w skróconym wymiarze czasu pracy, która weszła w życie 31 marca 2020 r., może obowiązywać firmy do 31 marca 2020 r. Złóż wniosek o pracę w skróconym wymiarze czasu pracy na czas określony od grudnia 2021 r., jeśli dziesięć procent pracowników dotknęło utratę pracy (wcześniej było to 30 procent). Składki na ubezpieczenie społeczne są obecnie w całości zwracane przez Federalną Agencję Zatrudnienia. Jednocześnie prawo stanowi, że ujemny bilans czasu pracy jest całkowicie lub częściowo zniesiony (§ 109 księgi III kodeksu socjalnego (SGB III), ust. 5, pkt 1, 2 i 3).

Czy musisz zgodzić się na pracę dorywczą?

Jeżeli wprowadzenie pracy w skróconym wymiarze czasu pracy nie jest uregulowane układem zbiorowym pracy, umową zakładową lub umową indywidualną, rada zakładowa musi zatwierdzić pracę w skróconym wymiarze czasu pracy. W przypadku braku rady zakładowej wymagana jest zgoda wszystkich pracowników objętych pracą w skróconym wymiarze czasu pracy.
Należy jednak zachować ostrożność: jeśli pracownik nie wyrazi zgody na pracę w skróconym wymiarze godzin, pracodawca może być zmuszony do rozwiązania stosunku pracy. Stopień, w jakim jest to zgodne z prawem pracy, zależy od rozpatrywanej sprawy.

Ile przysługuje Ci zasiłek krótkoterminowy??

W przypadku pracy w skróconym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w skróconym wymiarze czasu pracy. Ma to na celu złagodzenie strat finansowych wynikających ze skróconego czasu pracy dla pracowników.
Zasiłek za pracę w niepełnym wymiarze godzin jest wypłacany przez maksymalnie dwanaście miesięcy i odpowiada 60% utraconego wynagrodzenia netto. Pracownicy z co najmniej jednym dzieckiem otrzymują 67 procent utraconego wynagrodzenia netto.
Przykładowe obliczenia I:
Pani Müller ma III klasę podatkową i jedno dziecko. Ma regularny miesięczny dochód brutto w wysokości 2.500 euro. Podczas pracy dorywczej dzięki Coronie zarabia tylko 1.250 euro brutto.

Wysokość dochodu:

Regularny miesięczny brutto

2.500,00 euro

Miesięczny brutto przy pracy krótkoterminowej

1.250,00 euro

Ryczałtowe obliczanie różnicy w wynagrodzeniach netto:

regularne wynagrodzenie netto

1.938,00 euro

Wynagrodzenie netto podczas pracy krótkoterminowej

1.002,00 euro

różnica

936,00 euro

Obliczanie zasiłku za pracę w niepełnym wymiarze godzin:

Różnica między zwykłą siatką a ryczałtową siatką

936,00 euro

67 procent to zasiłki krótkoterminowe

627,12 euro

Całkowite wypłacone wynagrodzenie

1.002,00 euro
+ 627,12 euro
= 1.629,12 euro

Przykładowe obliczenia II:
Pan Schmidt ma I klasę podatkową i nie ma dzieci. Za swoją pracę otrzymuje również stały miesięczny dochód brutto w wysokości 2.500 euro. Podczas krótkotrwałej pracy pracowników spowodowanej przez Corona, tylko 1.250 euro brutto.

Wysokość dochodu:

Regularny miesięczny brutto

2.500,00 euro

Miesięczny brutto przy pracy krótkoterminowej

1.250,00 euro

Ryczałtowe obliczanie różnicy w wynagrodzeniach netto:

regularne wynagrodzenie netto

1.699,00 euro

Wynagrodzenie netto podczas pracy krótkoterminowej

985,00 euro

różnica

714,00 euro

Obliczanie zasiłku za pracę w niepełnym wymiarze godzin:

Różnica między zwykłą siatką a ryczałtową siatką

714,00 euro

60 procent to zasiłki krótkoterminowe

428,40 euro

Całkowite wypłacone wynagrodzenie

985,00 euro
+ 428,40 euro
= 1.413,40 euro

Dalsze przykłady obliczeń są dostępne w Federalnej Agencji Pracy. Agencja opublikowała na swojej stronie internetowej tabelę do obliczania dodatku za pracę krótkoterminową w formacie PDF.

Bezrobocie: Jak zarejestrować się jako bezrobotny w czasach Corona?

Urzędy pracy i agencje zatrudnienia są obecnie zamknięte dla publiczności z powodu koronawirusa. W związku z tym obecnie nie jest możliwa osobista rejestracja jako osoba bezrobotna - telefonicznie, e-mailem lub pocztą, jednak można i należy to zrobić natychmiast. Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych mogę również złożyć online.
Gdy tylko urzędy pracy i agencje zatrudnienia zostaną ponownie otwarte dla klientów, należy uzupełnić rejestrację dla osób bezrobotnych. W tym celu zostanie wysłane odpowiednie zaproszenie.

Jak znaleźć nową pracę pomimo blokady koronowej??

Z powodu koronawirusa wiele firm ma obecnie skrócony czas pracy i często ma zamrożenie zatrudnienia. Każdy, kto aktualnie szuka nowej pracy i złożył już aplikację, musi spodziewać się, że proces selekcji będzie opóźniony lub nawet utknie w martwym punkcie.
Koronawirus jest również zauważalny na portalach z ofertami pracy: w niektórych branżach ogłaszanych jest znacznie mniej ofert pracy. Jeśli jednak uda się znaleźć odpowiedniego pracodawcę z odpowiednią ofertą, warto zapytać daną firmę, czy rzeczywiście poszukuje się nowego pracownika i na ile ma sens złożenie wniosku. Zawsze jest możliwe, że firma jest obecnie tak zajęta wyzwaniami Corony, że po prostu nie było czasu, aby usunąć ogłoszenie o pracę wraz z innymi pracami. Dlatego przed zainwestowaniem niepotrzebnego wysiłku w aplikację warto zapytać.

Znalezienie nowej pracy to wyczyn podczas blokady koronowej. Teraz wymagana jest cierpliwość.

Zdjęcie: iStock / CarmenMurillo

Jak działają rozmowy kwalifikacyjne??

Jeśli firma zatrudnia więcej pracowników pomimo Corony, warto zaprojektować proces selekcji przy jak najmniejszym kontakcie osobistym. Wstępne rozmowy kwalifikacyjne można również przeprowadzić przez telefon lub na przykład podczas wideokonferencji. Systemy wideokonferencji są dostępne zarówno na komputerach, jak i telefonach komórkowych.
Rozmowy te mają inną jakość niż rozmowy z bezpośrednim kontaktem, ale minimalizacja ryzyka powinna być również priorytetem dla aplikacji. Ostatecznie wiele mówi o elastyczności firmy i dbałości o pracowników, o tym, jak postępuje z aplikacjami w obecnych warunkach. Wideokonferencja może pomóc ci trochę przyzwyczaić się do pracy w domowym biurze.

Ze względu na blokadę kontaktów z powodu Corony, rozmowy kwalifikacyjne odbywają się obecnie za pośrednictwem czatów wideo.

Zdjęcie: iStock/Antonio Guillem

Jakie masz prawa w zakresie opieki nad dziećmi??

Przedszkola i szkoły są zamknięte na terenie całego kraju, dzięki czemu opieka nad dziećmi jest obecnie całkowicie w rękach opiekunów. Jest to poważny problem, zwłaszcza dla osób zatrudnionych, gdyż prawo pracy nie daje prawa do sprowadzenia dziecka do pracy. A nawet jeśli pracujesz w domu, sensowne połączenie pracy i opieki nad dziećmi jest zwykle bardzo trudne do wdrożenia. Więc jeśli chcesz zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w domowym biurze, często nie ma mowy o opiece nad dziećmi.
Jednak tylko osoby z grup zawodowych uznanych za istotne systemowo, których praca jest niezbędna do zapewnienia funkcjonowania państwa, są uprawnione do opieki w nagłych wypadkach. Co to jest określane jest inaczej w krajach związkowych, jednak z reguły opiekunowie w tych zawodach mają prawo do opieki nad dziećmi:

  • Bezpieczeństwo publiczne (policja, straż pożarna, kontrola katastrof)
  • Opieka zdrowotna (lekarze, farmaceuci, służby pielęgniarskie i ratownicze, produkcja farmaceutyczna, laboratoria)
  • Żywienie (produkcja i handel, logistyka)
  • Energia (prąd, gaz, woda, paliwo)
  • Komunikacja i technologia informacyjna
  • Usługi podstawowe (usługi sprzątania, sprzedaż żywności)

Osoby ze wszystkich innych dziedzin działalności oprócz pracy muszą same organizować opiekę nad dziećmi i w razie potrzeby wziąć urlop lub ograniczyć nadgodziny u pracodawcy.

Opiekę nad dzieckiem przysługuje Ci w czasie kryzysu koronowego tylko wtedy, gdy pracujesz na stanowisku o znaczeniu systemowym.

Zdjęcie: iStock / evgenyatamanenko

Opieka nad dziećmi: kiedy otrzymasz odszkodowanie??

Czy opiekunowie dołożyli wszelkich uzasadnionych starań, ale nadal nie mają odpowiedniej opieki 

  • dziecko lub dzieci do dwunastego roku życia lub 
  • dla osób uzależnionych od pomocy z powodu niepełnosprawności,

mogą zorganizować, mają prawo odmówić wykonania zgodnie z § 275, paragraf 3 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, wynikające z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) jest ograniczone do „niewielkiego czasu”, tak że po kilku dniach pracownik nie ma żadnych dochodów, jeśli pracodawca przestanie zarabiać płatności.
W takim przypadku pracownik może ubiegać się o odszkodowanie zgodnie z § 56 ust. 1a IfSG. Wypłacana jest pracownikom maksymalnie przez sześć tygodni, wynosi 67 procent utraconych zarobków, ale nie więcej niż miesięcznie 2.016 euro.

Czy musisz jeździć w podróże służbowe i uczestniczyć w wydarzeniach?

Co do zasady pracownicy muszą wywiązywać się ze swoich zobowiązań wynikających z umowy o pracę nawet w czasach kryzysu koronowego. W zależności od obszaru odpowiedzialności, obowiązki te mogą obejmować również wyjazdy służbowe i/lub udział w wydarzeniach. Spotkania z więcej niż 1.000 osób jest obecnie zabronionych w wielu krajach związkowych do połowy lub końca kwietnia, ale mniejsze imprezy są często nadal możliwe. Pracownik musiałby brać w nich udział, pod warunkiem, że jest to część jego obowiązków służbowych wobec pracodawcy.
Tylko wtedy, gdy podjęcie podróży służbowej lub uczestnictwo w imprezie jest nieuzasadnione, na przykład dlatego, że wiąże się to ze znaczącym obiektywnym ryzykiem dla pracownika, pracownik ma prawo odmówić wykonania zgodnie z § 275 ust. 3 niemieckiego kodeksu cywilnego ( BGB). Jednak to, czy takie ryzyko istnieje, należy rozpatrywać indywidualnie dla każdego przypadku. Jeżeli z punktu widzenia pracodawcy pracownik odmawia wykonywania swoich obowiązków bez podania przyczyny, możliwe jest upomnienie.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here