Ustawa o opiece ”,

Osoby potrzebujące opieki potrzebują pomocy. Jest prawie niemożliwe, aby szczegółowo przestudiowali niezliczone przepisy prawne. Krewni również borykają się z problemami, ponieważ regularnie wprowadzane są nowe reformy pielęgniarskie, a przepisy pielęgniarskie są czasami niezrozumiałe. Zebraliśmy wszystkie istotne informacje, aby zapewnić poszkodowanym pomoc przydatną. Artykuł powinien być rozumiany jako przegląd najważniejszych przepisów dotyczących pielęgniarstwa i pomóc w lepszym odnalezieniu się w prawdopodobnie nowej sytuacji.

Spojrzenie na kody ubezpieczenia społecznego

Niemcy mają łącznie dwanaście kodów ubezpieczenia społecznego, znanych również jako SGB. Wszystkie odpowiednie niemieckie przepisy prawne, które dotyczą kwestii socjalnych dla potrzebujących, ale także wymieniają korzyści dla tej grupy osób, zostały podsumowane tutaj. Dla osób potrzebujących opieki, ale także dla chorych i innych potrzebujących, najważniejsze przepisy dotyczące opieki można znaleźć w SGB V, SGB Ix, SGB XI i SGB XII.
SGB ​​V to ustawy o ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym, które obowiązują od 1 roku. styczeń 1989. SGB ​​IX zawiera przepisy dotyczące rehabilitacji i udziału osób niepełnosprawnych. lipiec 2001 r. Ustawy o społecznym ubezpieczeniu opiekuńczym, w dniu 1. Wprowadzony w styczniu 1995 r., można znaleźć w SGB XI. Wreszcie SGB XII zawiera przepisy dotyczące pomocy społecznej. Ten kod obowiązuje od 1. styczeń 2005.

Ustawa o wzmocnieniu opieki I

W 2015 r. przeprowadzono reformę opieki długoterminowej zorientowaną na rosnące potrzeby osób potrzebujących opieki. Ponieważ liczba osób dotkniętych tym problemem stale rośnie, konieczne było unowocześnienie społecznego ubezpieczenia na opiekę długoterminową. Ustawą o wzmocnieniu opieki (PSG I) podwyższono stawki świadczeń kas opiekuńczych dla następującej grupy osób:
 

  • Ubezpieczony na demencję 
  • Osoby ubezpieczone wymagające opieki o stopniu opieki 0, 1, 2, 3

Stawki świadczeń wzrosły tutaj średnio o cztery procent. Obecnie jednak istnieje pięć poziomów opieki i nie więcej poziomów opieki. Dodatkowo PSG I obejmuje np. podwyższony grant do 4.000 EUR na życie dostosowane do wieku. Osoby poszkodowane mogą go wykorzystać do sfinansowania kuchni bez barier, wanny z drzwiami lub dostępem, a nawet windy domowej. 

Ustawa wzmacniająca opiekę II

W 2016 roku weszła w życie druga ustawa o wzmocnieniu opieki długoterminowej PSG II. Dzięki tej reformie opieki, system oceny, który wcześniej dotyczył osób potrzebujących pomocy i opieki, został dostosowany tak, aby z kompleksowych usług opiekuńczych korzystały nie tylko osoby potrzebujące opieki fizycznej, ale także osoby niepełnosprawne umysłowo i trwale chore psychicznie. odpowiednich usług, pod warunkiem, że są ubezpieczone. 
Od 1. W styczniu 2017 r. obowiązuje tzw. NBA (New Assessment Assessment), za pomocą której sprawdza się, jak dużą samodzielność ma jeszcze ubezpieczony. W zależności od wyniku ubezpieczony otrzymuje odpowiedni poziom opieki, który jest powiązany z wymaganymi usługami. Obecnie istnieje pięć poziomów opieki. Wcześniej istniała tak zwana konserwacja minutowa według czterech poziomów konserwacji. Obecny system jest bardziej sprawiedliwy, a także zatwierdza świadczenia dla osób, które nie były jeszcze uprawnione w starym systemie. 

Druga ustawa o wzmocnieniu opieki (PSG II) ma na celu zapewnienie bardziej indywidualnej opieki osobom potrzebującym opieki.

Fot. iStock / Katarzyna Bialasiewicz

Ustawa o wzmocnieniu opieki III

Trzecia PSG została również uchwalona w 2016 roku i od 1. Wdrożony styczeń 2017. Obejmuje lepsze porady i wsparcie dla osób potrzebujących opieki i ich bliskich. Ponadto wzmocnione zostało prawo kas chorych do pełniejszego badania podejrzeń o nadużycia w zakresie świadczeń opieki zdrowotnej. Zreorganizowano również kwestię kosztów dla osób niepełnosprawnych.

Przepisy wzmacniające pielęgniarstwo w skrócie

PSG I   

  • od 01.01.2015                                                      
  • Wzrost stawek świadczeń          
  • Prawo do opieki i                      
  • Usługi pomocy                      
  • więcej usług dla osób z demencją  
  • więcej produktów do pielęgnacji na dzień i na noc       
  • bardziej krótkoterminowa lub profilaktyczna opieka                                                                                        
  • Dotacja na remont domu odpowiedni do wieku                                                                                  
  • Zwiększenie dotacji pomocowych                                                                                                       
  • Utworzenie funduszu opieki długoterminowej

PSG II

  • od 01.01.2017
  • nowa definicja potrzeby opieki długoterminowej
  • nowy system ocen
  • 5 poziomów opieki
  • brak gorszej pozycji biorców świadczeń przed PSG II

PSG III

  • od 01.01.2017
  • Finansowanie projektów modelowych dla lepszej koordynacji i współpracy służb doradczych
  • Prawo inicjatywy do tworzenia nowych punktów wsparcia opieki
  • nowe zasady przeciwko oszustwom rozliczeniowym
  • uprawnienia do systematycznej kontroli usług ambulatoryjnych,
  • Samozarządzanie opieką

Ustawy o wzmocnieniu opieki I-III przyniosły wiele pozytywnych zmian dla osób potrzebujących opieki i ich bliskich. Oprócz tych nowych reform opieki wprowadzono inne przepisy, o których osoby poszkodowane powinny być świadome.

Ustawa o urlopie opiekuńczym

W celu umożliwienia pracującym opiekunom rodzinnym wzięcia urlopu od pracy na czas określony na określonych warunkach w celu zapewnienia lub:. Aby móc pracować w niepełnym wymiarze godzin przez maksymalnie dwa lata z tych samych powodów, urlop opiekuńczy został opracowany w ustawie o urlopie opiekuńczym, znanej również jako PflegeZG. 
Krewni, którzy chcą wziąć wolne z pracy, mają dwie możliwości:
 

  • W celu zorganizowania pomocy dla krewnego, który niespodziewanie potrzebuje opieki, osoby zatrudnione mogą wziąć urlop do dziesięciu dni i otrzymać zasiłek opiekuńczy jako rekompensatę za utracone zarobki. Należy jednak zwrócić się o to do kasy opiekuńczej osoby wymagającej opieki. 
  • Jeśli osoba pracująca musi sama opiekować się bliskim krewnym wymagającym opieki, ma prawo do zwolnienia do sześciu miesięcy. 

Wskazówka: Krewni, którzy korzystają z urlopu opiekuńczego i opiekują się bliską im osobą przez co najmniej 14 godzin tygodniowo, mogą wystąpić do kasy opiekuńczej osoby wymagającej opieki o dofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego i pielęgnacyjnego. Składki na ubezpieczenie emerytalne i na wypadek bezrobocia można również pokryć z ubezpieczenia na opiekę długoterminową, zobacz nasz artykuł: Poprawa emerytury dzięki zasiłkowi z tytułu opieki długoterminowej.

Jeśli krewni, co zaskakujące, potrzebują opieki, pracownicy mogą zrobić sobie krótką przerwę, nawet do dziesięciu dni, w pracy.

Zdjęcie: iStock/shapecharge

Ustawa o urlopach rodzinnych

Ustawa o urlopach opiekuńczych ma na celu umożliwienie opiekunom rodzinnym zamiany ich stanowisk w pełnym wymiarze godzin na stanowiska w niepełnym wymiarze godzin. Jednak tak zwanej FPfZG nie należy postrzegać jako roszczenia prawnego. Obowiązuje od 2012 roku i pozwala opiekunom na skrócenie czasu pracy o połowę przez maksymalnie dwa lata i otrzymanie 75 procent ich konwencjonalnych zarobków od pracodawcy. Aby to zrekompensować, opiekunowie muszą pracować w pełnym wymiarze godzin za 75 procent swojego wynagrodzenia przez kolejne dwa lata po zakończeniu urlopu opiekuńczego. Wydajność pracodawcy jest więc tylko zaliczką, którą należy ponownie rozliczyć. 
Od 2015 r. w ustawie o urlopach wychowawczych istnieje zapis mówiący o tym, że pracodawcy, którzy umożliwią pracownikom skorzystanie z urlopu wychowawczego na ww. warunkach, otrzymują nieoprocentowaną pożyczkę od KfW. Zajmuje się tym Federalny Urząd ds. Rodziny i Społeczeństwa Obywatelskiego. Ponadto pracownicy są prawnie chronieni przed ryzykiem niewykonania zobowiązania i płynności. Jeśli więc pracownik zachoruje, zanim zdążył w pełni uregulować zaliczkę, pracodawca otrzyma rekompensatę za stratę finansową. Dotyczy to również śmierci pracownika, który skorzystał z urlopu opiekuńczego. 
Wskazówka: Jeśli chcesz skorzystać z urlopu wychowawczego, ale Twój pracodawca jest temu przeciwny (brak uprawnień prawnych)!), należy go poinformować o FPfZG. Pracodawcy, których ryzyko jest minimalizowane przez państwo, są bardziej skłonni do aprobowania takiego urlopu opiekuńczego.

Ustawa uzupełniająca o świadczenia pielęgniarskie

Ustawa uzupełniająca o świadczenia pielęgniarskie obowiązuje od 1. Obowiązuje w kwietniu 2002 r. Dotyczyło to głównie osób wymagających opieki z otępieniem, a także osób chorych psychicznie i osób z niepełnosprawnością intelektualną, które cierpią z powodu uznanych ograniczonych umiejętności życia codziennego i których poziom opieki był obowiązujący w tym czasie 0. Wspomniana grupa osób miała zatem po raz pierwszy prawo do dodatkowych usług opiekuńczych, np. rozmów, zabaw i spacerów z odpowiednio przeszkolonymi, wolontariuszami. Powinno to zapewnić partycypację społeczną. Przed wejściem w życie ustawy o suplementacji usług pielęgniarskich osoby poszkodowane otrzymywały na takie usługi jedynie 460 euro rocznie. Po licznych reformach opieki pielęgniarskiej wskaźnik ten od 2015 r. wynosi 1.248 EUR rocznie dla osób z lekką demencją i 2.496 EUR rocznie dla osób z ciężką demencją. Oznacza to, że te grupy osób można promować znacznie skuteczniej.

Ustawa o rozwoju pielęgniarstwa

Ustawa o rozwoju pielęgniarstwa jest również nieco starsza i weszła w życie 1. Obowiązuje lipiec 2008. Tutaj zastrzeżono, że zarówno w 2010 r., jak i w 2012 r. nastąpi wzrost zasiłku opiekuńczego dla bliskich sprawujących opiekę oraz rzeczowych świadczeń opiekuńczych dla ubezpieczonych o uznanym stopniu opieki. Wzrost rzeczowych świadczeń opiekuńczych ograniczył się do opieki ambulatoryjnej.
Ponadto założenie centrum wsparcia opiekuńczego zostało promowane na mocy ustawy o rozwoju opieki, aby krewni mieli punkt kontaktowy w celu uzyskania niezbędnej porady. Najważniejsza regulacja dotyczy usług opiekuńczych, które zgodnie z prawem są co trzy lata dostosowywane do aktualnych kosztów utrzymania od 2015 roku.

Ustawa o reorientacji pielęgniarskiej

Innym prawem dotyczącym opieki długoterminowej, które przyznaje nowe świadczenia osobom cierpiącym na demencję, jest ustawa o reorientacji nowej opieki, w skrócie PNG. W 2013 r. uregulowano m.in., że założyciele nowej grupy mieszkaniowej objętej opieką ambulatoryjną, a także fundowanie mieszkań współdzielonych, są wspierani tzw. dofinansowaniem na start z opieki pielęgniarskiej fundusze. Dodatkowo, ocena potencjalnych odbiorców świadczeń oraz tych, którzy już pobierają świadczenia, musi zostać przeprowadzona znacznie szybciej przez MDK (Służba Medyczna Ubezpieczeń Zdrowotnych) lub Medicproof. Fundusze opiekuńcze są również poinstruowane przez ustawę o reorientacji opieki, aby jak najszybciej decydowały o wniosku o poziom opieki. PNG to jedna z reform, które zapewniają lepsze zabezpieczenie społeczne osobom potrzebującym opieki i ich bliskim, którzy się nimi opiekują. 

Ustawa o reorientacji pielęgniarskiej zawiera również nowe państwowe fundusze dla osób prywatnych
Dodatkowe ubezpieczenie opiekuńcze. Dotacja podlega opodatkowaniu i wynosi 5 EUR miesięcznie. Wysokość premii i to
odpowiednie dochody nie są brane pod uwagę.  

Prawo prewencji

Ustawa o prewencji obowiązuje od 1. Obowiązuje w styczniu 2016 r. i ma na celu wzmocnienie promocji zdrowia. Fundusze ubezpieczenia zdrowotnego i opieki długoterminowej mogą obecnie wydawać co najmniej 300 mln EUR rocznie na środki zapobiegania chorobom. Środki te dotyczą zapobiegania
 

  • Przedszkola
  • szkoły
  • Domy opieki
  • Oferty pracy

Dodatkowe 200 mln euro można przeznaczyć na dalsze środki zapobiegawcze. Obejmuje to kompleksową ochronę przed szczepieniami i wczesne wykrywanie. Bezpośrednio z tego prawa korzystają również opiekujący się krewnymi, którzy również doświadczają ulgi poprzez odpowiednie środki, np. w pracy. 

Ustawa o opiece hospicyjnej i paliatywnej

To prawo opiekuńcze dotyczy w szczególności krewnych nieuleczalnie chorych osób wymagających opieki. Działa od 2016 roku i poprawia opiekę i wsparcie dla chorych. Na przykład przeszkolony personel opieki paliatywnej jest dostępny w hospicjach i innych placówkach stacjonarnych, aby ułatwić osobom dotkniętym chorobą ostatnie dni życia. Aby to osiągnąć, ustawa o opiece hospicyjnej i paliatywnej podniosła stawki dzienne w opiece paliatywnej o ponad 25% na pacjenta. Ponadto, zamiast dotychczasowych 90 proc., zakłady ubezpieczeń zdrowotnych muszą teraz ponosić 95 proc. kosztów kwalifikowanych hospicjów. Same hospicja ponoszą pięć procent kosztów. 
Wskazówka: Istnieje możliwość posiadania nieuleczalnie chorych opieki paliatywnej w domu. Zgodnie z § 37 b i § 132 d SGB V osoby poszkodowane mają prawo do tzw. SAPV (specjalistycznej ambulatoryjnej opieki paliatywnej) i w razie potrzeby powinni to egzekwować. 

Ustawa hospicyjna i paliatywna ma na celu poprawę opieki medycznej, pielęgniarskiej, psychologicznej i duszpasterskiej dla osób w ostatniej fazie życia. 

Zdjęcie: iStock/izusek

Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego

W celu poprawy jakości opieki, na 1. W styczniu 2019 r. weszła w życie tzw. ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego (PpSG). Ta ustawa pielęgniarska ma na celu wzmocnienie personelu pielęgniarskiego i zawiera między innymi "program opieki natychmiastowej". Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego reguluje m.in.:
 

  • określone minimalne poziomy zatrudnienia
  • Finansowanie od 13.000 nowych stanowisk pielęgniarskich (stacjonarny)
  • Ułatwienie dla osób potrzebujących opieki i troskliwych krewnych

Kolejna zmiana wprowadzona przez ustawę o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego dotyczy opieki nad osobami wymagającymi opieki w placówce rehabilitacyjnej, do której mają odwiedzić bliscy sprawujący opiekę. Do tej pory opiekunowie rodzinni często nie byli w stanie przeprowadzić niezbędnej rehabilitacji. Nie gwarantowano opieki krewnych potrzebujących opieki. Dzięki PpSG możliwe jest złożenie wniosku do kasy chorych o przyjęcie osoby wymagającej opieki do placówki rehabilitacyjnej, aby opiekun mógł w spokoju przeprowadzić rehabilitację, podczas gdy osoba potrzebująca opieki opiekę sprawuje personel placówki. Zakłady ubezpieczeń zdrowotnych są zobowiązane do uwzględnienia wniosku, jeśli wymaga tego sytuacja rodzinna.  

Wraz z ustawą o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego wiele zmieniło się na lepsze dla dotkniętych nią osób. Więc są
Chore wyjazdy do lekarza dla osób wymagających opieki o stopniu opieki 3, 4 i 5 nie są już dozwolone-
obowiązkowy. To samo dotyczy osób wymagających opieki z trwale ograniczoną mobilnością. Brak aplikacji
więcej do kasy chorych, podróże można rozpocząć od razu.

Podgląd: Nowa ustawa pielęgniarska

To prawo opiekuńcze weszło w życie dopiero 1 stycznia. Obowiązuje styczeń 2020. Tak zwana ustawa o zawodach pielęgniarskich bardzo intensywnie reformuje kształcenie pielęgniarek. Dzięki temu zawód jest dostosowany do dzisiejszych wyzwań pielęgniarskich i uelastyczniony. Ma to jednocześnie promować atrakcyjność zawodu pielęgniarki.

Inne ważne informacje

Koszty opieki można odliczyć od podatku jako obciążenie nadzwyczajne. Koszty utrzymania obejmują m.in. koszty:
 

  • Dom opieki
  • opieka ambulatoryjna
  • Połączenie alarmowe
  • Rollator
  • Winda kąpielowa
  • prysznic bez barier
  • toaleta bez barier
  • Kąpiel biodrowa
  • Wanna pod prysznic
  • drzwi bez barier lub. Drzwi wejściowe
  • Windy schodowe
  • Wyciągi domowe
  • Windy lub. Podnośniki
  • Wyciągi krzesełkowe
  • Podnoszenie zakrętów
  • Ołówki
  • Windy platformowe
  • Rampy dla wózków inwalidzkich i systemy ramp

W zależności od pozycji część kosztów można również odliczyć jako usługi związane z gospodarstwem domowym. Doradca podatkowy wie, jakie koszty można odliczyć i czy przysługuje roszczenie o zryczałtowaną kwotę opieki w wysokości 924 euro rocznie. 
Wskazówka: Dowiedz się, czy z dotacji KfW można sfinansować niezbędne działania renowacyjne umożliwiające życie dostosowane do wieku. 

Pamiętaj, że wyższe opłaty domowe wymagają zatwierdzenia. Obiekty dla seniorów mogą uiszczać opłaty
dlatego nie zwiększaj, jeśli nie ma zgody mieszkańca lub przełożonego lub
Rada doradcza mieszkańców jest dostępna. W przypadku bliskich obciążenie finansowe nie może być tak duże,
że ich standard życia jest poważnie ograniczony lub że stają się przypadkami społecznymi.

Wniosek: w ostatnich latach sytuacja w opiece uległa poprawie

Ci, którzy mają krewnych wymagających opieki, często mają do czynienia z siecią paragrafów, do których trudno jest przeniknąć. Liczne reformy opieki w ostatnich latach znacznie poprawiły sytuację osób potrzebujących opieki i ich bliskich. Dlatego warto wiedzieć, do czego służy roszczenie i gdzie złożyć odpowiednie wnioski. Poszkodowani teraz odnoszą korzyści zarówno finansowo, jak i jakościowo z nowych lub rozszerzonych przepisów dotyczących opieki.


 

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here