Zasiłek z tytułu opieki długoterminowej: wysokość i wymagania dotyczące świadczenia zastępującego wynagrodzenie”,

Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem zastępującym wynagrodzenie. Jest ona wypłacana przez ubezpieczenie opieki długoterminowej w celu zrekompensowania utraconych zarobków za okres opieki krótkoterminowej do dziesięciu dni.
Uprawnienie zawarte w § 44a księgi XI kodeksu socjalnego ma na celu zapewnienie bliskim czasu na zorganizowanie niezbędnych środków i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego w przypadku nagłej sytuacji opiekuńczej. Zasiłek opiekuńczy działa na podobnej zasadzie jak zasiłek chorobowy, który rodzice otrzymują w krótkim czasie, aby zaopiekować się chorymi dziećmi.

Czytanie wskazówka: Więcej informacji na temat "krótkotrwałej niezdolności do pracy" można znaleźć w naszym artykule na temat "Ustawy o urlopach rodzinnych".
Uwaga: Niniejsze rozporządzenie jest prawnie wiążące tylko dla firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników. W niektórych (mało prawdopodobnych) przypadkach w mniejszych firmach mogą wystąpić problemy z zatwierdzeniem czasu pracy.

Zasiłek pielęgnacyjny: wymagania i beneficjenci

Każdy, kto chciałby zrobić sobie krótką przerwę, do dziesięciu dni, aby opiekować się krewnym i otrzymać wsparcie finansowe, musi złożyć wniosek do odpowiedniego funduszu ubezpieczenia opieki długoterminowej. Aby jednak otrzymać świadczenia zastępujące wynagrodzenie, należy spełnić szereg kryteriów.

Jakie są wymagania dotyczące prawa do zasiłku opiekuńczego??

  • Krewny wymagający pilnej opieki musi już mieć jeden z pięciu poziomów opieki. (Kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszymi artykułami na temat poziomów opieki 1, 2, 3, 4 i 5). Alternatywnie, wniosek jest również możliwy, jeśli potrzeba opieki jest bardzo prawdopodobna, na przykład z powodu ostrego zdarzenia.
  • Sytuacja opiekuńcza musiała nastąpić w sposób nieprzewidywalny i nieoczekiwany. Dzieje się tak na przykład w przypadku poważnego wypadku lub upadku.
  • Wnioskodawca musi być bliskim krewnym osoby wymagającej opieki.
  • Jako pracujący krewny przysługuje Ci tzw. krótkotrwała niezdolność do pracy (§ 2 PflegeZG).
  • Wniosek należy złożyć natychmiast, gdy tylko sytuacja w zakresie opieki stanie się przewidywalna.
  • Wnioskodawca nie może przebywać na urlopie rodzinnym (§§ 2, 3 FPflZG) ani na urlopie opiekuńczym (§ 3 PflegeZG) w okresie wnioskowanym.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, sytuacja opiekuńcza musiała mieć miejsce w nieprzewidywalny i nieoczekiwany sposób.

Zdjęcie: iStock / RealPeopleGroup

Nowa definicja bliskich krewnych
W ramach nowej definicji prawnej w 2015 r. poszerzono grono bliskich krewnych
Powiększone grupy osób. Oprócz rodziców, dziadków, teściów, partnerów życiowych (w małżeństwie)
Wspólnoty) i małżonkowie są teraz również następującymi osobami wśród uprawnionych, bliskich
Krewni:

  • Przybrani rodzice
  • Szwagierki
  • szwagier
  • Dzieci w prawie
  • Wnuki
  • Aktywne i przybrane dzieci partnera życiowego lub współmałżonka
  • Partner w życiowych wspólnotach partnerskich

Ważna uwaga: nie każdy ma roszczenie

Co do zasady zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko pracownikom, chałupniczkom i im równorzędnym, stażystom, pracownikom marginalnym i zatrudnieni emeryci. Ani osoby prowadzące działalność na własny rachunek, ani urzędnicy nie są uprawnieni do świadczeń z ubezpieczenia na opiekę długoterminową. To samo dotyczy osób otrzymujących świadczenia na podstawie SGB II i SGB III bez pracy zarobkowej.

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy?

Analogicznie do zasiłku chorobowego na dziecko, wysokość tego świadczenia zastępującego wynagrodzenie jest ustalana zgodnie z wymogami § 45 ust. 2 SGB V. Ogólnie rzecz biorąc, możesz użyć następującej reguły obliczeniowej jako przewodnika:

  • Podstawą obliczenia są utracone zarobki netto na podstawie zarobków podlegających składkom.
  • Świadczenie z tytułu utraconego wynagrodzenia netto wynosi 90 procent. (Wyjątkiem są jednorazowe płatności dokonane w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, takie jak wypłata bożonarodzeniowa lub urlopowa.)
  • Świadczenie zastępujące wynagrodzenie wynosi 100 procent w przypadku jednorazowych płatności, takich jak Boże Narodzenie i dodatek urlopowy. I to niezależnie od kwoty jednorazowej wpłaty.

Uwaga przepisy specjalne: W przypadku bardziej skomplikowanych przypadków specyfikacje, przepisy szczególne i odstępstwa w tekście prawnym § 45 ust. 2, SGB V są regulowane. W przypadku problemów lub pytań dotyczących obliczania i wysokości zasiłku opiekuńczego opiekunowie mogą również skontaktować się bezpośrednio z funduszem opiekuńczym.

Praktyczny przykład
Pracownik chciałby krótkoterminowej opieki nad swoim zmarłym ojcem przez dziesięć dni na krótkoterminowo
Skorzystaj z nieobecności w pracy. Powoduje to utratę zarobków przez pracownika
od 650 euro. Po pomyślnym rozpatrzeniu wniosku wnioskodawca otrzymuje po przeliczeniu „650 euro
razy 90 procent „zasiłek opiekuńczy w wysokości 585 euro”.

Krok po kroku do zasiłku opiekuńczego

Ponieważ jest to świadczenie z wniosku, musisz aktywnie zgłosić świadczenie zastępujące wynagrodzenie do kasy opiekuńczej osoby wymagającej opieki. W przypadku osób ubezpieczonych prywatnie punktem kontaktowym jest odpowiedni prywatny zakład ubezpieczeń.

1. Zbierz wszystkie niezbędne dokumenty

Przed złożeniem wniosku należy zebrać kilka dokumentów i informacji. Tylko w ten sposób można szybko i bezproblemowo rozpatrzyć wniosek. Aby złożyć wniosek, będziesz potrzebować następujących dokumentów i informacji:

  • Zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan nagły i potrzebę pomocy
  • Informacje o opiekunie i osobie wymagającej opieki
  • Informacje o ubezpieczeniu zdrowotnym, emerytalnym i na wypadek bezrobocia wnioskodawcy w celu opłacania składek
  • Specyfikacja składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne (dla osób ubezpieczonych prywatnie)
  • Informacje o wynagrodzeniach brutto i netto (np. płace)
  • Czas wolny od pracy
  • Liczba straconych dni roboczych
  • Informacje o jednorazowych płatnościach w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy

2. Złóż wniosek o zasiłek opiekuńczy

Po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji i dokumentów wniosek należy złożyć niezwłocznie. Formularz wniosku wymagany do złożenia pisemnego wniosku można uzyskać w odpowiedniej kasie ubezpieczenia na wypadek opieki długoterminowej. Często formularze są dostępne online. Alternatywnie możesz poprosić o formularz telefonicznie.
Wskazówka: Z reguły można już złożyć wniosek nieformalnie, żeby wszystko można było zainicjować. Zazwyczaj rachunki możesz przesłać później bez żadnych problemów (ale tak szybko, jak to możliwe).

Często zadawane pytania dotyczące zasiłku na opiekę pielęgnacyjną: najczęściej zadawane pytania

Czy mogę otrzymać zasiłek opiekuńczy kilka razy na tę samą osobę wymagającą opieki??

Ustawodawca zakłada, że ​​na jednego bliskiego krewnego przypada tylko jedna poważna sytuacja nadzwyczajna. W związku z tym zasiłek opiekuńczy jest zwykle przyznawany tylko raz na bliskiego krewnego na okres do dziesięciu dni. W wyjątkowych przypadkach może jednak powstać nowe roszczenie.
Może tak być na przykład w przypadku poszukiwania odpowiedniej sytuacji w zakresie opieki w pierwszej ostrej sytuacji, a wnioskodawca musi wypełnić lukę w zakwaterowaniu w szpitalu w drugiej ostrej sytuacji. Jednak najlepszą osobą do kontaktu w takich szczególnych przypadkach jest odpowiedzialna firma ubezpieczeniowa na opiekę długoterminową lub doradca opiekuńczy.

Czy prawo do zasiłku opiekuńczego może być dzielone na kilku opiekunów??

Tak, istnieje możliwość podzielenia usługi wsparcia na kilku opiekujących się wnioskodawcami. Niemniej jednak okres uprawnienia wynosi maksymalnie dziesięć dni roboczych, ponieważ uprawnienie zależy od osoby w potrzebie. Zdecydowanie można rozdzielić opiekuna A na sześć dni i opiekuna B na pozostałe cztery. Jednak obliczenia tutaj są oczywiście bardziej złożone ze względu na dwie zaangażowane strony.

Czy nadal będę mieć ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne, płacąc??

Podczas otrzymywania zasiłku opiekuńczego pozostajesz członkiem ubezpieczenia zdrowotnego i pielęgnacyjnego. Ponadto istnieje obowiązkowe ubezpieczenie zarówno awansu zatrudnienia, jak i ubezpieczenie emerytalne.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here