Czym jest ustawa o urlopie wychowawczym (FpflZG)?

Po tym, jak pierwotny przepis nie osiągnął pożądanych celów i łączył wiele biurokratycznych przeszkód z ryzykiem finansowym, w 2015 r. stworzono uproszczoną i ulepszoną wersję wspierającą opiekunów rodzinnych. Ustawa o urlopach opiekuńczych ma na celu umożliwienie wszystkim pracownikom najemnym do dwóch lat urlopu opiekuńczego, podczas którego praca w pełnym wymiarze czasu pracy jest wykonywana tylko w niepełnym wymiarze godzin. Czas pracy jest skrócony do 15 godzin tygodniowo na korzyść opieki. Zamiast ciągłej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, rząd federalny udziela na ten okres nieoprocentowanej pożyczki, którą można zrekompensować straty finansowe spowodowane skróceniem czasu pracy.

Dalsze możliwości dzięki urlopowi opiekuńczemu zgodnie z ustawą o urlopie opiekuńczym

Oprócz urlopu rodzinnego są osoby pracujące, które chcą opiekować się bliskimi w środowisku domowym, dalsze opcje ustawodawcy, które oferują krótkoterminową i krótkoterminową ulgę przy łączeniu pracy i opieki. Są przeznaczone do typowych codziennych sytuacji pielęgnacyjnych.

Do sześciu miesięcy czasu opieki

Podczas gdy prawo do urlopu wychowawczego przysługuje tylko w firmach zatrudniających 25 lub więcej pracowników, prawo do sześciomiesięcznego urlopu wychowawczego można dochodzić w firmach zatrudniających więcej niż 15 pracowników. W tym czasie pracownik może być częściowo lub całkowicie zwolniony z pracy.

Do dziesięciu dni w nagłych wypadkach

Potrzeba opieki często pojawia się w krótkim czasie, na przykład z powodu wypadku lub poważnej choroby. W razie nagłej potrzeby opiekuńczej osoby pracujące mogą wziąć do dziesięciu dni wolnego od pracy w krótkim terminie w celu zorganizowania odpowiedniej pomocy dla osoby wymagającej opieki i zainicjowania zaspokojenia potrzeb opiekuńczych.

Do trzech miesięcy na opiekę paliatywną

Jeśli można oczekiwać, że podopieczni bliscy wejdą w ostatnią fazę życia, osoby zatrudnione mogą zdecydować się na opiekę terminalną. Możesz wziąć urlop od pracodawcy na okres do trzech miesięcy, aby sam opiekować się krytycznie chorym krewnym w opiece paliatywnej.

Wymagania dotyczące urlopu rodzinnego

Jeśli chcesz skorzystać z urlopu rodzinnego, aby połączyć pracę z opieką nad bliskimi, musisz wziąć pod uwagę kilka podstawowych aspektów:

Kiedy przysługuje mi urlop rodzinny??

Prawo do urlopu rodzinnego przysługuje tylko w firmach zatrudniających więcej niż 25 pracowników. Do liczby pracowników wlicza się pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, a także pracowników midi i mini. Mniejsze firmy są zwolnione z ustawowego uprawnienia, co oznacza, że ​​to od pracodawcy zależy, czy zezwolić swoim pracownikom na urlop wychowawczy.

Kiedy muszę poinformować mojego pracodawcę?

Zgłoszenie na rodzinny urlop wychowawczy należy złożyć u pracodawcy co najmniej osiem tygodni przed rozpoczęciem pracy. Daje to pracodawcy możliwość zorganizowania procesów wewnętrznych.

Kiedy kończy się urlop pielęgnacyjny??

Urlop rodzinny może trwać do 24 miesięcy. Tygodniowy czas pracy jest skrócony do maksymalnie 15 godzin tygodniowo, aby zapewnić ci niezbędną swobodę w pracy opiekuńczej.

Jak jestem chroniony w tym czasie??

Podczas rodzinnego urlopu wychowawczego masz pełną ochronę przed zwolnieniem, co gwarantuje prawo. Jako opiekuńczy, pracujący krewny nie masz prawa do ciągłej wypłaty wynagrodzenia podczas rodzinnego urlopu opiekuńczego. Rząd federalny udziela nieoprocentowanej pożyczki w celu zabezpieczenia środków do życia.

Kto aplikuje "Bliski krewny "?

Wszyscy bliscy krewni mogą skorzystać z rodzinnego urlopu wychowawczego. Ustawodawca hojnie reguluje krąg osób, aby jak najszerzej uwzględniać indywidualne i osobiste okoliczności.

Córka czy wnuczka – każdy członek rodziny może skorzystać z rodzinnego urlopu wychowawczego.

Zdjęcie: iStock/Obencem

Kto jest uważany za „bliskiego krewnego” osoby wymagającej opieki??
Bliscy krewni są zasadniczo własnymi i adoptowanymi rodzicami, własnymi i adoptowanymi
Policzone dzieci, małżonkowie i rodzeństwo. W ustawie o urlopie pielęgnacyjnym termin „bliski krewny”
Jednak szerzej, aby umożliwić innym pracującym osobom aktywne angażowanie się w opiekę domową z opieki-
może sprowadzić potrzebujących.
Oprócz krewnych pierwszego i drugiego stopnia za osoby pozostające na utrzymaniu wymagające opieki uznaje się:

  • partnerzy tej samej płci, którzy mieszkają w społeczności domowej przez co najmniej rok-
    mieszkać z osobą wymagającą opieki,
  • Przybrani rodzice,
  • Szwagier i szwagierka.

Pokrycie kosztów utrzymania: nieoprocentowana pożyczka rządu federalnego

Podczas urlopu opiekuńczego krewny skraca czas pracy, aby opiekować się osobą wymagającą opieki. W tym czasie nie ma prawa do ciągłej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Aby pokryć koszty utrzymania na niższym poziomie, rząd federalny udziela nieoprocentowanej pożyczki. Warunki pożyczki są takie same dla urlopu rodzinnego i opiekuńczego.

Ubezpieczenie społeczne opiekuna

Opiekun oprócz kosztów utrzymania ponosi również koszty ubezpieczenia społecznego. Są one jednak noszone w okresie opieki rodzinnej zgodnie z wymogami prawnymi dla osoby wymagającej opieki, aby ulżyć bliskim, którzy się nimi opiekują.

ubezpieczenie społeczne

Koszty ubezpieczenia zdrowotnego i pielęgnacyjnego opiekuna pokrywane są z ubezpieczenia pielęgnacyjnego osoby będącej pod opieką w okresie sprawowania opieki rodzinnej lub wspieranej stypendiami. Ubezpieczenie pielęgnacyjne obejmuje również składki na ubezpieczenie emerytalne: W zależności od zakresu i wysiłku pielęgnacyjnego, ubezpieczenie pielęgnacyjne płaci od 120 do 424 euro (424 euro za wysoki poziom opieki i minimum 14 godzin na tydzień).

Ubezpieczenie od wypadku

Koszty ustawowego ubezpieczenia wypadkowego są pokrywane przez rząd federalny, co oznacza, że ​​krewni, którzy są opiekunami, są ubezpieczeni od wypadków bez dodatkowych kosztów podczas urlopu rodzinnego opiekuńczego.

ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest dobrowolne i musi być odpowiednio poniesione przez osoby korzystające z rodzinnego urlopu wychowawczego. Jeśli chcesz być ubezpieczony na wypadek bezrobocia jako osoba pracująca na okres urlopu opiekuńczego, musisz złożyć wniosek do Federalnej Agencji Pracy w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia urlopu rodzinnego.
Pracownicy, którzy w ciągu ostatnich dwóch lat byli ubezpieczeni obowiązkowo przez co najmniej dwanaście miesięcy, mogą wykupić dobrowolne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Uczestnicy działań ABM oraz bezrobotni, którzy otrzymali zasiłek dla bezrobotnych I lub II w okresie bezpośrednim przed urlopem opiekuńczym, mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia zgodnie z Ustawą o urlopie opiekuńczym.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here